1. Sedex sertifikatiga kirish
Sedex sertifikati mehnat huquqlari, salomatlik va xavfsizlik, atrof-muhitni muhofaza qilish va biznes etikasi kabi sohalarda kompaniyalar faoliyatini baholashga qaratilgan xalqaro miqyosda tan olingan ijtimoiy javobgarlik standartidir.Ushbu hisobot muvaffaqiyatli Sedex sertifikatlash jarayonida kompaniya tomonidan inson huquqlari sohasida amalga oshirilgan faol choralar va erishilgan muhim yutuqlarni batafsil bayon etishga qaratilgan.
2. Inson huquqlari siyosati va majburiyatlari
1. Kompaniya inson huquqlarini hurmat qilish va himoya qilish, inson huquqlari tamoyillarini boshqaruv tizimi va operatsion strategiyalariga integratsiya qilishning asosiy qadriyatlariga amal qiladi.
2. Biz inson huquqlari bo‘yicha xalqaro konventsiyalar va tegishli qonunlar va me’yoriy hujjatlarga rioya qilishni o‘z zimmamizga olgan holda, ish joyida xodimlarga teng, adolatli, erkin va munosib munosabatda bo‘lishni ta’minlash bo‘yicha aniq inson huquqlari siyosatini o‘rnatdik.
3. Xodimlarning huquqlarini himoya qilish
3.1.Ishga qabul qilish va ishga joylashtirish: Biz ishga qabul qilishda adolat, xolislik va kamsitmaslik tamoyillariga amal qilamiz, irqi, jinsi, dini, yoshi va millati kabi omillarga asoslangan har qanday asossiz cheklovlar va kamsitishlarni bartaraf qilamiz.Yangi xodimlarga kompaniya madaniyati, qoidalar va me'yorlar hamda inson huquqlari siyosatini qamrab oluvchi keng qamrovli bortga kirish bo'yicha treninglar o'tkaziladi.
3.2.Ish vaqti va dam olish uchun tanaffuslar: Biz xodimlarning dam olish huquqini ta'minlash uchun ish vaqti va dam olish tanaffuslari bo'yicha mahalliy qonunlar va qoidalarga qat'iy rioya qilamiz.Biz qo'shimcha ish vaqtining oqilona tizimini joriy qilamiz va kompensatsion dam olish yoki qo'shimcha ish haqi to'lash bo'yicha qonuniy talablarga rioya qilamiz.
3.3 Kompensatsiya va imtiyozlar: Biz xodimlarning ish haqi mahalliy eng kam ish haqi standartlaridan past bo'lmasligini ta'minlash uchun adolatli va oqilona kompensatsiya tizimini yaratdik.Biz xodimlarning faoliyati va hissalari asosida tegishli mukofotlar va ko'tarilish imkoniyatlarini taqdim etamiz.Ijtimoiy sug'urta, uy-joy fondi va tijorat sug'urtasi kabi keng qamrovli ijtimoiy imtiyozlar taqdim etiladi.
4. Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik
4.1.Xavfsizlikni boshqarish tizimi: Biz sog'liqni saqlash va xavfsizlik bo'yicha ishonchli boshqaruv tizimini yaratdik, xavfsizlik bo'yicha batafsil ish tartib-qoidalarini va favqulodda vaziyatlar rejalarini ishlab chiqdik.Ish joylarida muntazam ravishda xavfsizlik xavfini baholash o'tkaziladi, xavfsizlik xavfini bartaraf etish bo'yicha samarali profilaktika choralari ko'riladi.
4.2.Ta'lim va ta'lim: xodimlarning xavfsizlik bo'yicha xabardorligi va o'zini himoya qilish qobiliyatini oshirish uchun zarur mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha treninglar o'tkaziladi.Xodimlar oqilona takliflar va takomillashtirish choralarini taklif qilish orqali xavfsizlikni boshqarishda faol ishtirok etishga da'vat etiladi.
4.3.Shaxsiy himoya vositalari**: malakali shaxsiy himoya vositalari xodimlarga tegishli standartlarga muvofiq, muntazam tekshiruvlar va almashtirishlar bilan taqdim etiladi.
5. Diskriminatsiya va ta'qib qilmaslik
5.1.Siyosatni shakllantirish: Biz irqiy kamsitish, gender kamsitish, jinsiy orientatsiya va diniy kamsitishlarni o'z ichiga olgan, lekin ular bilan cheklanmagan holda, har qanday kamsitish va ta'qib qilishni aniq taqiqlaymiz.Xodimlarni kamsituvchi va bezovta qiluvchi xatti-harakatlar haqida jasorat bilan xabar berishga undash uchun maxsus shikoyat kanallari tashkil etilgan.
5.2.Trening va xabardorlik: xodimlarning xabardorligini va tegishli masalalarga nisbatan sezgirligini oshirish uchun muntazam ravishda kamsitish va ta'qibga qarshi treninglar o'tkaziladi.Diskriminatsiya va ta’qiblarga qarshi kurash tamoyillari va siyosati ichki aloqa kanallari orqali keng tarqatilmoqda.
6. Xodimlarning rivojlanishi va muloqoti
6.1.Ta'lim va rivojlanish: Biz xodimlarni o'qitish va rivojlantirish rejalarini ishlab chiqdik, ular turli xil o'quv kurslari va o'quv imkoniyatlarini taqdim etib, xodimlarning kasbiy mahoratini va umumiy vakolatlarini oshirishga yordam beradi.Biz xodimlarning martaba rivojlanish rejalarini qo'llab-quvvatlaymiz va ichki ko'tarilish va ish joyini almashtirish imkoniyatlarini taqdim etamiz.
6.2.Aloqa mexanizmlari: Biz xodimlar bilan samarali aloqa kanallarini o'rnatdik, jumladan xodimlarning qoniqishini aniqlash bo'yicha muntazam so'rovlar, forumlar va takliflar qutilari.Biz xodimlarning muammolari va shikoyatlariga zudlik bilan javob beramiz, xodimlar tomonidan ko'tarilgan muammolar va qiyinchiliklarni faol ravishda hal qilamiz.
7. Nazorat va baholash
7.1.Ichki nazorat: Kompaniyaning inson huquqlari siyosatini amalga oshirishini muntazam ravishda tekshirish va baholash uchun inson huquqlari bo'yicha maxsus monitoring guruhi tashkil etilgan.Aniqlangan muammolar zudlik bilan bartaraf etilib, tuzatish ishlarining samaradorligi nazorat qilinadi.
7.2.Tashqi audit: Biz Sedex sertifikatlash organlari bilan auditorlik tekshiruvlari uchun faol hamkorlik qilamiz, tegishli ma'lumotlar va ma'lumotlarni to'g'ri taqdim etamiz.Biz inson huquqlarini boshqarish tizimimizni doimiy ravishda takomillashtirib, audit tavsiyalarini jiddiy qabul qilamiz.
Sedex sertifikatiga erishish inson huquqlarini himoya qilish bo'yicha majburiyatimizdagi muhim yutuq va jamiyat va xodimlar oldidagi tantanali va'dadir.Biz inson huquqlari tamoyillarini qat'iyat bilan qo'llab-quvvatlash, inson huquqlarini boshqarish bo'yicha chora-tadbirlarni doimiy ravishda takomillashtirish va takomillashtirish hamda xodimlar uchun yanada adolatli, adolatli, xavfsiz va uyg'un mehnat muhitini yaratish, barqaror ijtimoiy rivojlanishga hissa qo'shishda davom etamiz.
