1. Sedex sertifikatiga kirish
Sedex sertifikati - bu kompaniyalarning mehnat huquqlari, sog'liqni saqlash va xavfsizlik, atrof-muhitni muhofaza qilish va biznes etikasi kabi sohalardagi faoliyatini baholashga qaratilgan xalqaro miqyosda tan olingan ijtimoiy javobgarlik me'yoriy standartidir. Ushbu hisobotda Sedex sertifikatlash jarayoni paytida ushbu hisobotda amalga oshirilgan va inson huquqlari sohasida amalga oshirilgan faol choralarni batafsil bayon qilish.
2. Inson huquqlari siyosati va majburiyat
1. Kompaniya inson huquqlarini hurmat qilish va himoya qilish, inson huquqlari tamoyillarini uning boshqaruv doirasiga va operatsion strategiyalarga kiritishning asosiy qadriyatlariga amal qiladi.
2. Biz ish joyida xodimlarni teng, adolatli, erkin va munosib munosabatda bo'lish uchun teng, adolatli, erkin va munosib munosabatda bo'lish uchun xalqaro inson huquqlari bo'yicha xalqaro konventsiyalar va nizomni tuzgan holda, biz inson huquqlari siyosatini o'rnatdik.
3. Xodimlarning huquq himoyasi
3.1. Ishga yollash va bandlik: Biz yollashda adolatli, xolislik va kamsitmaslik printsiplariga rioya qilamiz, irqi, jinsi, din, yoshi va millati kabi asossiz cheklovlar va kamsitish tamoyillariga rioya qilamiz. Xozirlarda mashg'ulotlar yangi xodimlarga, kompaniya madaniyati, qoidalari va qoidalarini va inson huquqlari siyosati bilan ta'minlangan.
3.2. Ish vaqti va dam olish tanaffuslari: Biz ishchi soatlar va ishchilarning dam olish huquqini ta'minlash uchun ish vaqti va dam olish kunlari to'g'risida qat'iy qaror qildik. Biz ortiqcha vaqtli tizimni amalga oshiramiz va kompensatsiya vaqtidan yoki ortiqcha ish haqi uchun qonuniy talablarga javob beramiz.
3.3. Kompensatsiya va foyda: xodimlarning ish haqi mahalliy ish haqining eng kam standartlaridan past emasligini ta'minlash uchun adolatli va oqilona kompensatsiya tizimini o'rnatdik. Biz xodimlarning ishlashi va hissalari asosida tegishli mukofotlar va targ'ibotchilik imkoniyatlarini taqdim etamiz. Ijtimoiy sug'urta, uy-joy kommunal xo'jaligi, uy-joy fondlari va tijorat sug'urtasi ta'minlanadi.
4. Kasbiy salomatlik va xavfsizlik
4.1. Xavfsizlikni boshqarish tizimi: Biz sog'liqni saqlash va xavfsizlikni boshqarish tizimini tuzdik, xavfsizlikning batafsil ishlash tartibi va favqulodda vaziyatlar rejalarini ishlab chiqdi. Xavfsizlik xavfini muntazam ravishda baholash ish joyida olib boriladi va xavfsizlik xavfini bartaraf etish uchun samarali choralar ko'rilmoqda.
4.2. Ta'lim va ta'lim: Kerakli sog'liqni saqlash va xavfsizlikni ta'minlash xodimlarining xavfsizligi va o'z-o'zini himoya qilish imkoniyatlarini kengaytirish uchun zarurdir. Xodimlar ratsionalizatsiya qilingan takliflar va takomillashtirish choralarini taklif qilib, xavfsizlikni boshqarish bo'yicha faol ishtirok etishga chorlanmoqda.
4.3. Shaxsiy himoya uskunalari **: Xodimlarga tegishli standartlar bo'yicha, muntazam ravishda tekshirish va almashtirish bilan xodimlarga malakali shaxsiy himoya vositalari taqdim etiladi.
5. Kamsitmaslik va tazyiq
5.1. Siyosatni shakllantirish: biz har qanday kamsitish va tazyiqlarning, shu jumladan irqiy kamsitishga, gender kamsitishga, jinsiy aloqa va diniy kamsitishga chek qo'ymaymiz. Xizmatkorlarni kamsituvchi va ta'qib qiluvchi xatti-harakatlar to'g'risida jasorat bilan hisobot berishni rag'batlantirish uchun bag'ishlangan shikoyatlar kanallari o'rnatilgan.
5.2. O'qitish va xabardorlik: Doimiy ravishda kamsitishga qarshi va tajovuzga qarshi mashqlarni bajarish va tegishli masalalarga sezgirlikni oshirishga qarshi kurashish va tajovuzga qarshi mashq qilish. Kamsitishga qarshi va tajovuzga qarshi kurash tamoyillari va siyosati ichki aloqa kanallari orqali keng tarqalgan.
6. Xodimni rivojlantirish va aloqa
6.1. Ta'lim va ishlanma: Biz xodimlarni o'qitish va rivojlantirish rejalarini ishlab chiqdik, turli xil o'quv kurslarini va xodimlarga kasbiy mahorat va ularning malakasini oshirishga yordam berish uchun o'quv imkoniyatlarini yaratdik. Biz xodimlarning martaba karerasini rivojlantirish rejalarini qo'llab-quvvatlaymiz va ichki reklama va ish aylanishining imkoniyatlarini ta'minlaymiz.
6.2. Aloqa mexanizmlari: biz samarali xodimlarning aloqa kanallarini, shu jumladan oddiy xodimlarning qoniqish bo'yicha so'rovlari, forumlar va taklif qutilarini o'rnatdik. Biz xodimlarning tashvishlari va shikoyatlariga javob beramiz, xodimlar tomonidan ko'tarilgan muammolar va qiyinchiliklarga tezda javob beramiz.
7. Nazorat va baholash
7.1. Ichki nazorat: kompaniyaning inson huquqlari siyosatini muntazam ravishda tekshirish va baholash uchun bag'ishlangan inson huquqlari monitoringi guruhi tashkil etildi. Aniqlangan muammolar tezda tuzatiladi va tuzatish harakatlarining samaradorligi nazorat qilinadi.
7.2. Tashqi audit: Biz Sedex sertifikatlash organlari bilan audit va ma'lumotlarni to'g'ri etkazadigan auditlar va ma'lumotlarni taqdim etadigan tekshiruvlar uchun faol hamkorlik qilamiz. Biz huquqni himoya qilish tizimini doimiy ravishda takomillashtirish bo'yicha auditorlik tavsiyalarini olamiz.
Sedex sertifikatiga erishish inson huquqlarini himoya qilish va jamiyat va xodimlarga tantanali garovga sazovor bo'lishdir. Biz inson huquqlari tamoyilini qat'iy qo'llab-quvvatlaymiz, inson huquqlari bo'yicha individual boshqaruv choralarini doimiy ravishda qo'llab-quvvatlab, xodimlar uchun yanada adolatli, adolatli, xavfsiz va uyg'unlik muhitini yaratishda davom etamiz.
